追回57776元，六运湖多元调解机制成功化解一起劳务纠纷

（ 通讯员：石文）近日，六运湖农场矛盾纠纷调解中心运用多元调解机制，成功化解一起劳务纠纷，帮助农民工追回拖欠工资57776元。

【案情简介】

今年4月份，黄某、蔡某、刘某、谭某来到六运湖农场务工。直至7月份，黄某、蔡某、刘某、谭某因故提前离开，分包负责人候某以工期未完，工资未核算清除为由，拖欠其4人的4月至今的工资，遂产生纠纷。

【调解过程】

受理案件后，调解员将相关当事人约至矛调中心了解情况。了解到该案涉及劳务纠纷，矛调中心协调农场劳动监察部门参与调解。

首先，农场劳动监察部门梳理了双方的劳务关系。向双方当事人讲解了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。紧接着调解员对双方当事人进行释法说理，根据《保障农民工工资条例》第三条　农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。分包负责人侯某表示，愿意协商解决。经协商一致，双方达成调解协议，侯某现场核算了4人的工资，当场支付了所拖欠工资，纠纷得以妥善化解。

【典型意义】

近年来，随着经济社会发展，大量农民工进城务工。因缺乏法治意识和法律知识，劳务纠纷明显增多，拖欠农民工工资时有发生。六运湖农场矛调中心积极探索矛盾纠纷多元化解机制，逐步构建以人民调解为依托的诉调对接、公调对接、访调对接等调解机制的多元调解格局。

本案中，矛调中心积极对接行业执法部门参与调解，正是多元调解机制的成功运用，强化了调解力度，有效提升了调解成功率。

法条链接

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《保障农民工工资条例》第三条　农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。