（通讯员 赵光辉 何军）近日，经师市综治中心专职人民调解员调解，一起涉及劳务工资拖欠的纠纷得以成功化解，劳动者王某与新疆某建设有限公司达成协议，公司承诺于2025年9月30日前一次性支付拖欠工资53000元。
据了解，王某于2017年3月入职新疆某建设有限公司，担任项目负责人，月工资最初为4000元，2024年1月起调整为5300元。2025年6月底工程结束后，公司未支付王某2024年8月至2025年5月期间共计10个月的工资，合计53000元，双方由此产生纠纷。
调解过程中，调解员了解到，因第三方公司拖欠新疆某建设有限公司大额资金，导致其资金周转困难，无法按时发放员工工资。调解员向公司方阐明，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者劳动报酬。经协调，双方最终达成一致，约定由新疆某建设有限公司于2025年9月30日前一次性付清拖欠工资。若逾期未履行，王某有权向人民法院申请强制执行。
此次调解不仅有效维护了劳动者的合法权益，也增强了群众的法治意识，为社会纠纷化解提供了良好范例，有助于推动劳动关系和谐与社会良性发展。
相关法条链接
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
扫一扫在手机上查看当前页面