师市人社局2022年度法治政府建设工作报告

六师人社局认真贯彻《国务院关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》（中办发〔2017〕31号）及《法治政府建设与责任落实督察工作规定》相关精神，不断推进师市人社法治建设工作有序开展，现将2022年度师市人社局法治建设情况报告如下。

一、持续完善普法体系建设，推进人社系统学法用法常态化

（一）持续完善普法体系建设

一是健全组织领导体系。人社局成立普法领导小组，明确局长是普法工作第一责任人，各单位、科室负责人为成员，压实责任，把普法工作纳入部门工作的总体布局，形成系统上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全普法责任体系。制定普法工作计划，紧跟最新人社法律法规政策和群众关注的热点问题，按照优惠政策享受、劳动保障权益维护等不同的普法目的，针对用人单位、劳动者和就业困难人员等不同的普法对象，调整普法内容侧重点和普法形式，科学系统地开展普法工作。三是深入开展以案释法活动。人社局及所属单位深刻践行以案释法、以案促学活动，通过定期组织单位人员观看警示教育片、开展典型案例分析会等形式，让普法工作深入人心。并将法治建设工作作为一项长期工作，纳入人社“四个清单”体系中，确保人社法治工作落实落细。

（二）推进人社系统学法用法常态化

一是利用党组会、工作例会等形式，将学法用法纳入学习议程中。二是建立定期学法用法考评机制，通过日常工作执法来检验学法用法的成效。

二、多措并举，开展社会普法宣传工作

（一）阵地前移，深入群众开展普法宣传工作

一是深入工地、社区、企业宣讲政策法规60余次，张贴劳动保障法律法规及维护农民工合法权益政策的宣传海报、发放宣传资料累计达1.8万余册。二是向各类平台投送宣传稿件14篇。整体提升了农民工对劳动保障法律法规的知晓率，强化了农民工的维权意识和各用工单位的履职意识。

（二）互动学习与专业培训结合保障学法用法效果

一是依托QQ、微信、电话、新闻媒体等载体与企业、农民工互动学习。二是组织工地项目负责人、劳资专管员按照中东西三个片区就近参训，参训人员达300余人。

（三）保障宣传经费，确保宣传效果

2022年，依规使用相关经费2万余元，张贴劳动保障法律法规及维护农民工合法权益政策的宣传海报、发放宣传资料累计达1.8万余册。

（四）依托宣传阵地，增强普法实效

一是充分运用人社局微信公众号等平台，扩大普法宣传力度，2022年各平台累计刊登75篇人社普法信息，其中人社局微信公众号2022年度累计阅读量6.95万次，订阅人数超过1200人。二是第六师劳动保障监察支队在2022年“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”中，荣获人力资源社会保障部办公厅通报表扬。

三、强化政务公开公示制度，畅通便民服务渠道

（一）坚持人社工作公开公示制度

1.“双随机、一公开”抽查工作开展情况。2022年联合执法检查组根据用人单位报送的年审自查情况，按照“双随机、一公开”工作要求，以30%比例从系统中随机抽取各类用人单位41家进行实地专项检查，其中人力资源服务机构10家，其他用人单位31家。

2.第六师五家渠市政府网公示情况。人社局在政府网发布公告严格依照相关法律规定，遵照逐级审批制度，2022年全年人社局在六师五家渠政府网共发布44份公示公告，涉及工伤认定、社保、就业、人事人才等方面。

（二）持续深耕线上平台，提升群众办事效率

一是充分运用人社局公众号、兵团12333等平台，引导居民足不出户实现一网通办。二是疫情期间充分配合兵团96359服务热线等平台为居民做好服务，实时掌握群众诉求，及时优化政策措施。

四、存在的问题及下一步工作打算

（一）存在的问题

一是法律专业背景匮乏，法治思维不够。二是业务培训机会少。

（二）下一步打算

一是加大行政执法能力培训。续完善普法工作机制，加大普法力度，加强行业领域法律法规学习，提高人社干部依法行政的能力和水平。二是继续推进依法行政。将依法行政与转变职能、转变工作方式相结合，把依法行政落实到人社各项业务和各个环节中去，为全面建设法治师市作出积极贡献。