人力资源和社会保障局

  一、主要职责：
  （一）贯彻执行兵团人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订师市人力资源和社会保障规范性文件、政策和措施并组织实施和监督检查。
  （二）拟订并组织实施师市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导监督人力资源服务机构，促进人力资源合理流动、有效配置。
  （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，落实新职工安置政策，统筹建立面向城乡劳动者的就业培训制度，组织落实职业培训、职业资格工作，牵头拟定、落实高校毕业生就业工作，会同有关部门拟定、落实高技能人才、连队实用人才培养和激励政策。
  （四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织落实兵团养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订师市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。
  （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  （六）统筹职工队伍管理；统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；组织落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
  （七）组织落实深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来师市（回师市）工作或定居政策。落实兵团技能人才培养、评价、使用和激励政策。贯彻落实兵团职业资格制度，健全职业技能多元评价政策。
  （八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
  （九）会同有关部门组织落实兵团表彰奖励制度，综合管理师市表彰奖励工作，承担评比达标表彰和师市级表彰等工作，根据授权承办以师市党委、师市名义开展的师市级表彰奖励活动。
  （十）落实企事业单位人员工资收入分配制度，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。落实企事业单位人员福利和离退休政策。
  （十一）会同有关部门落实农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
  （十二）完成师市党委、师市交办的其他任务。
  （十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行兵团职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平，依法行使人力资源和社会保障方面的行政职能和行政执法权。
  （十四）与师市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头，会同教育局拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障局负责。
    二、内设机构：

  （一）综合一科
  （二）综合二科
  （三）社会保险事业管理中心
  （四）劳动保障监察支队
  （五）公共就业和人才服务局
  （六）劳动人事争议仲裁院（工伤与劳动能力鉴定中心）

    三、各部门联系电话：
  （一）师市人社局办公室：0994-5828336
  （二）社会保险事业管理中心：0994-5828250
  （三）公共就业和人才服务局：0994-5806218
  （四）劳动人事争议仲裁院（工伤与劳动能力鉴定中心）：0994-5828114（劳动仲裁）/5828391（劳动能力鉴定）