师市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
师市人力资源和社会保障局2024年
政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，现发布我单位2024年政府信息公开工作年度报告。本报告所列统计数据的期限自2024年1月1日至2024年12月31日。
一、总体情况
2024年，人社局全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以人民为中心深化政务公开，努力提升公开质效。紧扣人社中心工作，在就业、社会保障、人才人事等重点领域加大信息公开力度。全年通过政府门户网站公开发布政务动态信息、统计信息、行业标准等各类信息共计60条。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
1 |
1 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
12 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
11 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
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0 |
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0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
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0 |
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3.要求提供公开出版物 |
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0 |
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0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
( 一 )存在问题
一是政府信息平台建设有待加强。微信公众号“第六师人力资源和社会保障局”作为现有唯一的信息平台，服务功能较为单一，推送信息内容不够丰富，群众知晓度有待提高。二是基层信息公开能力薄弱。基层人社部门工作人员在信息公开工作中，存在业务能力参差不齐的现象。部分人员对信息公开的范围、流程、标准理解不够准确，导致基层信息公开工作质量不高，本部门、本领域信息数量偏少，影响整体公开效果。
(二)改进情况
一是强化公众互动参与。优化征求意见的渠道和方式，通过社交媒体、在线问卷、专题座谈会等多种形式，广泛征求公众意见。建立意见反馈台账，对公众提出的意见和建议进行逐一分析、处理，并在规定时间内公开反馈结果，提高公众参与的积极性和满意度。
二是提高基层人员业务能力。组织开展基层人社部门信息公开业务培训，邀请专家进行政策解读和案例分析，定期开展业务考核，提升基层工作人员的业务水平。建立信息公开工作交流群，方便基层人员随时交流经验、解决问题，形成良好的工作氛围 。
六、其他需要报告的事项
本年度没有产生信息公开处理费。
第六师五家渠市人力资源和社会保障局
2025年2月18日
