五家渠市人力资源和社会保障局 关于市政协五届二次会议建议的复函

梁晶晶代表：

您提出的《关于加强劳动者工作时长保护的建议》收悉。经研究办理，现答复如下：

近年来，劳动者合法权益保护一直作为师市人社局重点工作之一，受到局领导的高度重视，多次会议安排部署，要求社保、劳动监察、劳动争议仲裁等相关单位切实维护好劳动者合法权益，重点之一就是劳动者休息休假情况。

一、法律规定

我国现行法律规定的工时制度分为三种：1、标准工时，以“日、

周”作为工时计算周期，是用人单位中数量最多最常见的工时制度，标准工时制规定每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一天。2、不定时工时制，单位可以根据生产运营的需求，灵活安排员工工作时间，不设工作时间限制，此种工时制度需要当地人社部门审批，2021年-2023年期间，师市人杜部门共审批通过30家用人单位关于不定时工时制的申请。3、综合工时制，综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位，单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期，此种工时制度同样需要当地人柱部门审批，2021年-2023年期间，师市人社部门共审批通过35家用人单位关于综合工时制的申请。

二、相关工作推进情况

2022-2023年期间，师市人社局对用人单位劳动用工年审2次，共审查300余家用人单位报送的的劳动用工年审相关资料，涉及工资发放、休息休假、社保缴纳、女职工权益保护等方面，审查资料后联合师市市场监督管理局行政执法支队，通过兵团“双随机、一公开”系统实地抽查50余家用人单位。同时，联合劳动人事争议仲裁院进企业宣讲10余次，发放宣传劳动保护法律法规资料1万余册，对劳动者合法权益宣传基本做到覆盖师市大中型用人单位。

三、下一步工作计划

1、提升劳动保障监察执法效能。强化事前监督检查，重点关注用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于工时制度的约定，督促相关单位严格按照合同约定的工时制度执行。

2、重点关注新业态人员的休息休假情况。近年来，依托互联网平台发展涌现出的外卖、即时配送、网络主播等新业态从业人员，灵活性和去组织性是区分于传统劳动关系的重要特点，但也正是因其工作的特殊性，相关法律法规的层级不高，出现违反劳动保护违法行为时，对执法部门的实践经验较少。所以下一步，对师市范围内的新业态从业人员做好摸底工作，对此类行业的用人单位做好法律宣传工作将是重点工作之一。

3、加强法治宣传。积极宣传民法典和劳动法律法规，树立劳动者权益保护意识，引导劳动者合理表达诉求，依法理性维权，在劳动者反映合法权益被侵犯时，为劳动者提供强有力的保障，使劳动者对不公待遇能够大声说不。同时，督促用人单位树立合规经营理念，提升用人单位依法合规保障劳动者合法权益的思想自觉。

4、畅通维权渠道。劳动者反映权益被侵害时，可通过第六师人力资源和社会保障局微信公众号找到劳动保障监察支队，劳动人事争议仲裁院等单位联系方式，工作日时间可随时拨打电话反映问题。同时也可通过兵团12333热线电话、96359政务热线、微信小程序全国根治欠薪线索反映平台等方式反映问题，我们在接收到线索后会第一时间联系劳动者并帮助其处理问题。

感谢您对我们工作的关心和支持。对以上答复您有什么意见，请填写在征询意见表上反馈给我们，以便我们进一步改进工作。

第六师人力资源和社会保障局

2023年8月10日