百名局长（团长、连长）话发展丨李斌：完善社会保障体系 提升人社服务水平

今天的《百名局长（团长、连长）话发展》专栏，邀请了师市人力资源和社会保障局党组书记、局长李斌走进演播室。

主持人：今年1月，师市党委召开了十二届七次全会，结合贯彻落实全会精神，师市人力资源和社会保障局今年的工作目标和思路是什么？

李斌：

   人社工作一头连着民生、一头连着发展。2024年人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕习近平总书记对人社工作的重要指示批示精神，紧密践行“以人民为中心”的发展思想，紧扣师市经济社会高质量发展的目标任务，紧盯兵师对人社工作的考核指标，紧贴党员干部的所思所想，实施党建统领、机制落实、文化凝聚三大工程，层层压实责任，量化考核、融化外部、强化素质、激化活力、深化质效，突出抓好一服务一保障。高指标、高质量完成兵团人社局考核指标、师市绩效目标以及重点工作任务，推动人社事业高质量发展，推进中国式现代化师市实践走深走实。

主持人：师市党委十二届七次全会的报告明确了各单位部门任务书，按照全会的安排部署，2024年，师市人力资源和社会保障局重点在哪些工作中发力？

李斌：

   一是推动高质量充分就业。健全就业服务体系，精准落实落细一揽子援企稳岗政策。开展“10+N”就业专项行动，深入实施职业技能提升行动，精准做好困难人员、重点群体就业工作。计划全年实现新增就业8200人次，城镇登记失业率控制在3%以内。

   二是构建完善社会保障体系。持续推进全民参保计划，摸清底数，强化政策宣传，针对未参保群体精准、及时宣传政策，提升职工群众参保积极性。全年养老保险参保人数22.85万人，工伤保险8.59万人、失业保险7.36万人。保障退休人员养老金按时足额发放，确保基金安全。

   三是持续推进劳动关系治理。完善劳动关系三方协调机制，推动新就业形态劳动者权益保障政策落实；加强基层调解组织及劳动关系协调员队伍建设，建立劳动争议多元化解工作格局；仲裁调解率达到60%以上，结案率达到95%以上。

   四是加强人力资源开发。围绕人才强师市战略，建强专业技术人才、职业技能人才、连队职工三支队伍；抓好专业技术人才队伍，建立急需人才需求目录，强化柔性引才工作力度；继续实施“百名硕士进六师”行动，全年引进各类人才946人；抓好技能人才队伍，制定加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，实施高技能领军人才培育计划，建立技能大师工作室、获奖技能人才库，全年完成技能培训7800人次；抓好连队职工队伍建设，完善连队职工管理办法，实行全链条管理，强化职工教育培训，实现好落实好“三位一体”机制。

   五是提升人社公共服务水平。推进线下办理“只进一门”，线上办事“一网通办”，群众诉求“一线应答”。建立服务事项清单，开展特殊群体“上门服务”“人社服务进企业”“我为群众办实事”实践活动，推进“好差评”制度落实。

   六是驰而不息推进党的建设。增强人社工作的政治属性，持续推进党建统领、文化凝聚、机制落实三大工程，巩固提升八项行动、五项活动，激发人社党员干部的活力，增强党员干部做好人社工作的责任感和使命感。围绕师市重点工作任务，抓好“一服务一保障”。

   “一服务”：围绕“两区联动”“一圈四链”产业发展，走进企业，走入院校，走出疆外，为企业提供人力资源、专业人才及政策服务，为推动师市经济社会高质量发展贡献人社力量。

   “一保障”：保障农民工工资按时足额发放。强化源头治理、压实责任、过程监管、依法打击等措施，确保农民工工资“零拖欠”，切实维护好农民工群体的合法权益。