公司财务发错工资，离职员工意外收到打款，需要返还吗？

（通讯员: 王兆鑫）“您好，请问是102团矛盾纠纷调解中心吗？我要申请调解… ”

案情简介

史某为五家渠某公司梧桐分公司财务人员，因自己工作失误，将原本应当发给公司在职员工李某军的当月工资2700元，误发给已离职的员工同名同姓李某军。史某在发现工资打错后曾多次联系离职员工李某军表示歉意，并要求其将2700元返还给公司。而离职员工李某军以各种理由推脱迟迟不退还，实在是没办法的史某找到了102团矛盾调解中心。

调解经过

调解员了解此事后，立即电话联系到离职员工李某军，首先向其普及率民法典关于“不当得利”的相关法律规定，同时动之以情，晓之以理：“你要体会到史某的难处，史某因为自己的工作失误导致的2700元损失如果你不退还，公司将会在史某的工资里扣除，史某在和你共事的时候也是帮了你很多的，你自己回想一下这样应不应该。”离职员工李某军在听了调解员的阐述的法律依据和劝说后，认识到了自身的错误并表示会马上进行转款。1小时后，史某收到了李某军的还款。

典型意义

本案中双方当事人存在“不当得利”法律关系，根据法律法规进行调解，同时劝导一方当事人，达成统一的协议，及时迅速解决双方的矛盾纠纷，即维护了双方当事人的合法权益，进一步促进了法治团镇的发展。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外（一）为履行道德义务进行的给付（二）债务到期之前的清偿（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。