拖欠工资起纷争 人民调解解“薪”愁

（通讯员 郑芳怡 王玉娟）近日，人民路街道矛盾纠纷联合调解中心受理了一起劳务纠纷，在调解员的动之以情、晓之以理下，最终双方达成协议。

案情简介：彭某于今年8月通过朋友介绍，认识了开烤鸭店的谢某，谢某因烤鸭店人员不够，于是请彭某来烤鸭店帮忙一个月，并当时口头约定月工资3000元，谢某于8月底向彭某已经支付了一部分工资，还余1500元至今未支付，彭某多次索要未果，于是2024年9月27日彭某向五家渠市人民路街道人民调解委员会申请调解。

调解员第一时间向双方当事人详细了解案件经过，采用“情理+法理”相结合的方式开展调解工作，认真听取了当事人双方陈述，深入了解当事人真实想法，并仔细核对相关证据，根据当事人诉求和案件相关事实，分析本案争议焦点所在，调解员通过“背对背”的调解方式，对双方动之以情、晓之以理，耐心劝解，分别向当事人分析事实、讲清利弊，明确指出在履约过程中应承担的责任，最终在调解员的力促下，最终双方达成了一致，至此一场欠薪纠纷得到了圆满的化解。

群众事无小事，人民路街道矛盾联合调解中心充分发挥人民调解职能，全力排查化解辖区各类矛盾纠纷，维护好辖区居民群众的合法权益，不断提升他们的获得感、幸福感和安全感。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”