完善岗位聘任方案 激励干部担当作为

为进一步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作，建立逐级晋升机制，根据新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局《关于进一步扩大兵团事业单位岗位管理自主权有关事项的通知》要求，五家渠质量技术监督综合检测检验所结合工作实际，按照“能责统一、按能赋岗、按责设岗、以岗聘任”的原则，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，待遇能高能低的岗位聘任方案。

《方案》介绍了专业技术岗位设置及所内拟聘任岗位情况；明确了聘任范围及对象、聘任的基本条件和任职年限条件；规定了聘任原则，以个人技能水平、能力的高低和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。《方案》规定了聘任办法、程序、期间管理，其中赋分评定工作的具体加分项涵盖考核结果等次、基层一线工作经历、各类奖励及工作、任职资格年限、日常表现等内容，分别对应不同分值，按照高分到低分择优聘任。

《方案》还明确聘任后的工资待遇、解聘续聘等与考核结果直接挂钩，充分将工作职责和工作任务统一起来，与岗位要求紧密结合，与工作体系紧密衔接，体现岗位责任，倒逼聘任人员干事创业、担当作为。同时采取激励与监督并重的措施，引导干部职工积极干事创业又不碰红线、不触底线。充分调动和发挥专业技术人员的工作积极性、主动性、创造性。（五家渠质量技术监督综合检测检验所供稿）