五家渠质量技术监督综合检测检验所多措并举助力干部队伍能力提升

2022年8月29日国家注册计量师资格考试成绩公布，五家渠质量技术监督综合检测检验所入职不到一年的3名青年干部，经过不懈努力顺利通过了国家二级注册计量师资格考试，取得了骄人的成绩。

目前我所仅有长期在编人员4名，其余10人均为2021年、2022年新入职人员，多年培养的“高、精、尖”人才和专业技术人才因各类内外因调动离职流失严重，造成复合型人才以及高层次的专业技术骨干人才匮乏。我所按照新时期检验检测工作总要求，聚焦干部队伍建设，始终坚持问题导向，结合新入职人员实际情况，多措并举推动干部队伍能力持续提升。

博采众长，他山之石促提升。一是“走出去”。以社会公用计量标准到期复查换证为契机，积极组织新进干部先后前往石河子质量与计量检测所、自治区计量院参加计量检定资质取证培训。截止日前，9名新入职干部共取得49个项目的检定资格证书，培训考核合格率达100%。同时组织干部积极参加上级部门举办的各类专项培训，比如师市行政事业单位财务培训、档案管理专项培训、技术机构内审员、质量负责人等等，让年轻干部不断充实自我，积累经验，尽快成长为岗位上的“多面手”。二是“请进来”。利用实验室设备维护保养升级时期，主动联系标准设备厂家上门对设备进行维护调试、对使用人员面对面进行实操培训，让年轻干部通过培训更直观的将平时学到的理论知识应用到实际操作中，让年轻干部“学到精髓,习到实处”。

内部练兵，人人争先上讲堂。一是“每周一学”。坚持培训常态化，落实周五下午“每周一学”活动，采取“专项培训、轮流授课、学习交流、互动教学”等形式，以国家计量检定规程为依据，对检定环境条件、技术要求、检定项目及检定方法等规定进行宣传贯彻学习，通过多元化学习，不断提升培训层次和质量，增进大家学习的积极性，在全所营造了“赶学比超”的学习氛围。二是“每周一练”。在抓好理论培训的同时，坚持学以致用，通过以干代训、点对点指导、面对面交流等方式，结合工作对已经建立的技术文件开展自查，对实际检定过程中的操作程序、数据处理及注意事项开展研讨，对可能影响检定工作质量的潜在缺陷提出预防措施，及时予以改进，既保障学习效果又提升学习质量，做到了共同进步共同提升。

能力提升，人员比对炼尖兵。为确保量值传递准确可靠，有效提升法定计量检定机构技术人员专业素质、履职能力、技术水平，年初制定人员比对计划，通过试验人员之间的内部比对，评价试验人员的检测水平，同时找出试验之中存在的不足及时改正，让年轻干部在进入到锤炼本领的“练兵场”后，找准短板与不足，取长补短，不断完善。

五家渠综合所通过“请进来”“走出去”“每周一学”“每周一练”等形式，从多渠道、多侧面、多层次打造适应每一位干部职工的发展曲线，为他们提供展现自我能力、实现自我价值的平台，充分培养人才、留住人才、发挥人才，使年轻干部迅速成长为业务尖兵、行家里手，挑起检验检测工作大梁。

下一步，综合所将持续把落实干部队伍能力提升工作任务作为重要抓手，搭建人才培养平台，健全岗位培训体系，推动技术人员的知识层次、技术能力不断更新、提升，为检验检测事业发展奠定基础，为师市经济建设提供强有力技术支撑。（五家渠质量技术监督综合检测检验所  周覃芹供稿）