师市人社局“三项举措”提升调处能力

今年以来，师市人社局仲裁院着力推行三项措施，进一步加大案件调处力度，实现仲裁案件调解成功率超八成。

切实发挥基层调解组织作用

    师市人社局深入各团场、街道、园区基层调解组织走访，现场指导和帮助各基层调解组织开展劳动人事争议纠纷调解工作，落实仲裁员分片负责各片区基层调解组织的日常培训、指导和检查工作，不断提升基层调解组织的调解能力，建强基层调解力量。

   

截至7月底，师市各劳动人事争议基层调解组织共调处案件147起，涉及职工达150余人，为当事人挽回经济损失近160万元，在预防和调处劳动争议方面发挥了重要的作用。

推行司法介入仲裁调解模式

自2022年年底组建劳动人事争议调解中心以来，在师市司法局的大力支持配合下，派驻两名人民调解员进入调解中心，长期开展劳动争议纠纷案前调解工作。通过人民调解员的力量进一步拓宽了仲裁调解的渠道，有效提高了案件调解成功率。

全面提升仲裁员调解能力

面对今年以来案件激增的压力，师市人社局仲裁院按照“调解优先、调解为主”的原则，着重加大了争议案件的案前调解、庭前调解和庭中调解，坚持将调解贯穿劳动争议处理全过程。仲裁员们通过“分析弊端、换位思考”的调处方法，坚持“晓之以理、动之以情”的调解理念，积极引导当事双方进行协商和解，力争快速、妥善化解争议，从而更好地依法保护当事人合法权益，维护师市劳动关系和谐稳定。

截至7月31日，师市劳动人事争议仲裁院共受理争议案件489件，较去年同期相比增长102%，受案量创往年新高。目前已审结劳动争议案件445件（其中：裁决案件75件，调解结案324件，撤诉46件），结案率达91%，案件调解成功率83.1%，涉及劳动者500余人，涉案金额近1800万元。