师市审计机关多措并举抓实青年干部培养工作

五家渠讯（通讯员：刘进财、董云）近年来，师市审计机关坚持把青年培养工作作为推动审计事业科学发展的战略任务来抓，加快青年干部培养工作步伐。

一是强化党建带动，健全青年干部成长成才机制。构建“团组织+青年理论学习组”组织框架。建立健全青年工作发展机制，加快青年干部培养，健全完善青年干部培养选拔机制。

二是强化政治引领，夯实青年干部理想信念根基。以“座谈式”促学，局主要领导主持召开青年干部座谈会。以“讲堂式”促学，打造“青年讲堂”交流平台。定期开展“青年谈、师傅讲”研讨交流活动，分享审计工作经验，答疑解惑。以“读书式”促学，设立“审计图书屋”，组织开展读书分享会活动。以“竞赛式”促学，组织青年干部积极参加各类知识竞赛，开展优秀审计项目、优秀主审和优秀助审评比工作，激发青年干部的内生动力。以“调研式”促学，带动青年干部深入一线审计现场，开展现场教学，增强学习效果。

三是强化教育培养，提升青年干部履职尽责能力。以“培训实务技术”赋能，开展在职岗位等教育培训，加强审计专业和计算机知识培训。以“考取资格证书”赋能，健全完善《师市审计系统干部绩效考核办法》，将提升年轻审计干部专业能力与绩效考核挂钩。坚持以“实行审计实务导师”赋能，加快师带徒步伐，为导师颁发聘书，结对开展业务指导，加速青年干部成长。

四是强化实践锻炼，提升青年干部干事创业热情。注重在审计一线考察培养，鼓励青年干部主动担任审计项目的主审，审计组组长和业务导师在审计过程中适时指导，引导青年干部在干中学，在学中练。鼓励青年干部在综合部门和任务重、业务复杂的岗位中历练成长，培养大局意识、责任意识、服务意识，锻炼组织协调、文字表达等综合能力。