师市市场监督管理局“三强三促”推动 市场监管人才队伍建设

近年来，第六师五家渠市市场监督管理局党组坚持贯彻新时代党的组织路线，以“三强三促”为抓手，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化市场监管干部队伍，为推动市场监管事业高质量发展提供人才支撑。

——强教育，促敬业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展党纪廉政学习教育，组织了不同层面的学习，局党组理论学习中心组发挥领学促学作用，各党支部坚持将党纪廉政学习教育融入日常，抓在经常，全年开展党组理论学习中心组学习13次，党纪教育专题党课7次，节前廉洁提醒6次，各党支部开展集体学习300余次，引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、积极作为。举办了“学党纪 见行动 迎七一”演讲比赛，引导党员干部把心思聚到干事创业上，把功夫下到推动工作落实上。

——强培训，促专业。立足市场监管职能，坚持缺什么补什么，注重线上线下和理论实践，按照“一月一法、轮流说法、抽签讲法、一季一考”的方式开设周五依法行政大讲堂，不断提升干部执法办案能力。全年开展培训授课27次，培训执法人员2636人次，组织考试4次。坚持“请进来，送出去”，将援疆专家“请进来”进行专业授课和业务指导；将干部“送出去”进行交流培训和跟班学习。累计选派两批次14人到山西省跟班学习，邀请山西对口援疆单位10人赴我局业务指导帮建2个月。

——强选用，促担当。进一步落实新时代好干部标准，始终把政治标准摆在首位，重点考察干部的政治素质。紧紧围绕市场监管局中心工作和目标任务，注重日长一线考察干部，跟踪了解掌握干部一贯表现和关键时刻的担当，积极稳妥地推进干部选拔任用工作。用活公务员职务与职级并行规定，严格按照领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际，有计划、分步骤、讲科学地扎实推进职级晋升工作，起到晋升一个激励一片的效果。2024年，选拔任用表现优秀、业绩突出的科级干部21名，科级干部轮岗交流11名，为在岗位上长期坚守、敬业奉献的17名干部晋升职级，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向，营造积极向上的工作氛围。（师市市场监督管理局王妍雯供稿）