师市总工会“集体要约行动”让1.8万职工得实惠

“现在公司发了西瓜、绿豆汤，我们干活更有劲了！”金碧物业五家渠分公司的保洁员陈运红谈起今年的集体协商成果，脸上洋溢着笑容。

今年4月至7月，师市总工会开展集体协商“集体要约行动”，让像陈运红这样的1.8万名职工实实在在感受到了权益保障的温暖。

这场覆盖师市的集体协商行动交出了一份亮眼成绩单：75家企业签订97份集体合同，内容涵盖工资待遇、劳动安全、女职工保护等职工最关心的权益保障问题。其中既有54份《综合集体合同》这样的“全面保障”，也有29份《工资专项集体合同》这样的“核心权益”，连高温防暑用品这样的细节都被写进了合同条款。

“我们重点抓两头，既推动龙头企业做示范，又帮助困难群体破解难题。”师市总工会副主席魏兆海介绍。

行动中，26家百人以上企业率先垂范，集体协商建制率达88%。更让人欣喜的是快递员、货车司机、外卖骑手等以往“协商难”的群体，这次也有107人通过3份专项合同获得了权益保障。

在农六师煤电有限公司，记者看到了新鲜出炉的集体合同文本。条款中不仅明确了工资增长机制，还特别注明“夏季高温期间，必须配备防暑降温物品”。职工代表李师傅说：“以前没有固定发放防暑用品，现在白纸黑字写进合同，心里倍感温暖。”

据了解，师市连续3年保持集体协商建制率达80%以上。从大型企业到小微企业，从传统行业到新业态，集体协商的“保护网”越织越密。

新疆六孚纺织工业园工会主席马玉萍坦言：“刚开始觉得签合同是束缚，现在发现员工稳定性提高了，反而是好事。”

“集体协商不是‘走过场’，而是要真谈、实谈、谈出成效。”魏兆海表示，下一步将继续扩大协商覆盖面，特别关注小微企业和新就业形态劳动者，让更多职工享受到协商成果，真正实现“企业有发展、职工得实惠”的双赢局面。